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病案统计科人才梯队建设的实践 [中文引用][英文引用]

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作者：罗 涛① 高志芳① 刘春玲① 
作者(英文)： 
单位：①首都医科大学宣武医院 北京市 100053 
单位(英文)： 
关键词：病案 管理 人才培养 
关键词(英文)： 
分类号：
出版年·卷·期（页码）：2017·18·第12期（1-3）
DOI: 2
-----摘要：----------------------------------------------------------------- --------------------------

摘要 医院精细化管理对病案统计科的发展提出新的要求。病案管理必须加强人才梯队建设，以适应从纸介病案管理向电子化病案管理转变，迎接从病案信息收集向病案信息利用转型的挑战，发挥辅助决策和评价管理的重要作用。为此，某医院对病案统计科的学科定位重新进行了顶层设计，科学设定内设岗位，通过岗位分析明确了病案统计人才需要尽快加强的几种能力素质，即管理能力、编码能力、统计能力、科研能力和基础任职能力。经过 5 年有针对性的培养，病案统计科人才队伍建设取得明显成效，业务的水平得以大大提升，并成为医院质控、管理决策的重要信息来源。
 

-----英文摘要：------------------------------------------------------------- --------------------------

-----参考文献：------------------------------------------------------------- --------------------------

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中文著录格式: 罗,涛①,高志芳①,刘春玲①.病案统计科人才梯队建设的实践.《中国病案》杂志社,2017,18(12):1-3.
英文著录格式: ..No Title Settings,2017,18(12):1-3.

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