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出版年·卷·期（页码）：2021·22·第6期（19-22）
DOI:
1
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摘要 目的 运用秩和比法分析不同科室 DRG 相关指标，探讨科学、可行的护理绩效管理方法。方法分别从病案管理系统、护理管理系统、财务管理系统、不良事件系统检索获得 2019 年 1 月 1 日-2019 年12 月 31 日来自于 65 个科室的 82 019 位患者，包括住院病案首页信息在内 4 个维度、7 项指标信息，采用北京分组方案对住院病案首页信息进行评价。 对护理绩效进行分析时采用了 DRG 与 RSR 相互结合的方式。结果 以护理类别构建的绩效评价体系中新生儿科 CMI 为 0.98， 位于第 55 顺位， 护理类别占比为 276.21%，RSR 位于第 4 顺位；器官移植中心 CMI 为 5.23，位于第 1 顺位，护理类别占比 85.59%位于第 28 顺位，RSR 位于第 1 顺位。加入 DRG 指标后神经外三科 RSR 从第 8 顺位上升至第 1 顺位，新生儿科、骨二科分别从第 4、12 顺位上升至第 3、4 顺位，65 个科室 RSR 平均变动 8.2 个顺位。护理类别与 CMI 显著相关(r=0.601，P=0.037)，65 个科室中 21 个科室护理质量评价为优秀，35 个科室评价为良好，9 个科室评价为一般。结论 秩和比法与疾病诊断分组结合使用，提升了护理绩效管理公平性，对护理事业发展具有促进作用，也为护理人力资源管理提供了新方法。
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陈甜甜①,陈,霞①,阎景红①,刘,奎②,*.秩和比法结合疾病诊断分组在护理绩效管理中的应用.《中国病案》杂志社,2021,22(6):19-22.
英文著录格式:
..No Title Settings,2021,22(6):19-22.
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