分类号：
出版年·卷·期（页码）：2016·17·第2期（44-45）
DOI:
21
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摘要 通过对文献进行检索及医院的实践经验总结，对目前公立医院主流的三种绩效考核分配模式进行研究比较分析，即收支结余核算模式、因素折算模式和基于绩效考核评价的分配模式进行优劣势分析讨论，同时结合医院的实践体会，提出在新医改的要求下，医院应在收支结余的基础上，引入绩效考核评价体系，并随着信息化的加强逐步推进个人绩效考核，最终建立多劳多得，按劳分配的绩效分配体系。
-----英文摘要：-------------------------------------------------------------
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孙凯洁,张华宇,谢世堂,罗,涛*.
公立医院绩效考核分配模式的比较研究
.《中国病案》杂志社,2016,17(2):44-45.
英文著录格式:
..No Title Settings,2016,17(2):44-45.
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