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基于 DRGs 综合医院绩效评价 [中文引用][英文引用]

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出版年·卷·期(页码):2019·20·第7期(10-13)
DOI: 1
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摘要 目的 研究综合医院基于 DRGs 为基础的绩效考核评价体系。方法 选取 2017 年 1 月 1 日-12 月31 日某三级甲等医院 90082 例数据, 计算 DRGs、 CMI、 时间消耗指数和费用消耗指数, 同时对 CMI 与 DRG组数、CMI 与次均费用、CMI 与平均住院日进行比较。结果 DRGs 入组率为 99.1%,CMI 值为 1.18,DRG组数为 681 组,时间指数为 1.16,费用指数为 0.88。结论 DRGs 可以在刺激医院员工积极性的同时有利于医院从传统经验管理转向科学管理,从粗放型管理转向精细化管理,从外延性规模扩张转变为成本内涵式发展。将有利于医院绩效考核的开展和医院的绩效管理。
 

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中文著录格式: 龚爱红①,史安琪①,任,超①,方,浩①,王学伟①,*.基于 DRGs 综合医院绩效评价.《中国病案》杂志社,2019,20(7):10-13.
英文著录格式: ..No Title Settings,2019,20(7):10-13.

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